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          國際職教大會
          當前位置:職教網 ☉ 資訊 ☉ 國內新聞
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              在這里,快樂生活著的年輕人:來自不同專業,“樂學”讓他們倍感充實,“技能”讓他們更加精通專業知識。校園里的莘莘學子,“德技雙馨、首腦并用”的校訓,讓他們全面發展:在社團聯合中他們盡情釋放青春正能量,在全國、省、市技能大賽中他們嶄露頭角,在工作崗位上他們技能傍身優勢發展?!绑w驗學習”,圓了無數學子的技能成才夢。蘇高職的學生在蘇州區域經濟發展大潮中,盡顯新時期的工匠風采。


            知識經濟、技能時代、人才市場,無疑已成為這個時代的代名詞。蘇州高等職業技術學校在職教發展大背景下各項事業闊步向前。學校率先采用“引企入校”的新模式,構建了校企深度融合發展的新平臺,有效促進了學生成才、教師成長,推動了課程改革、專業建設,成為學校內涵建設的有力推手,得到社會各界的廣泛認可。


            把最適合的給學生,增強職業教育吸引力

            生產性實訓基地是培養高技能、應用型高職人才的重要環節,對于提高高職院校學生實踐技能起著關鍵作用。根據六大系科專業特征結合學生職業生涯規劃需求,學校大力開展“引企入校”工程,實現學校教育與職業培訓并舉,專業能力培養與崗位對接并重,給學生最適合的職業教育模式。

            學校引入索爾達電子(蘇州)有限公司,學校出土地、學生、教師,企業出設備、業務、管理、技術,建設現代電子生產實踐基地,學校根據教學計劃,階段性地將學生送到企業實習。學生直接參與產品生產與檢驗全過程,深切體驗企業全真氛圍。蘇州米安電子有限公司近300萬元的最新松下公司模塊化SMT生產線也進駐學校,重點培養電子信息產業掌握現代精密加工技術和生產管理的高素質技能型專門人才。

            學校先后與江蘇景盟針織企業有限公司建立了服裝聯合實訓車間、尚銘科技有限公司合作建設精密測量設備車間,邀請了著名粉畫大師杭鳴時、版畫大師勞思、油畫家王琪入駐學校,建成名師工作室,企業直接入校共建宏成基業裝飾研發實驗室。

            依托的專業涉及服裝設計、數控技術、藝術設計、通信技術、印刷圖文等大部分專業。先后與日本TBC集團、NSK公司等國外企業合作,利用美國明導公司的教育特惠計劃創建了DFM實驗室。學校近期還將與德國BBW職業教育培訓集團合作,引進德國模式的數控技術、機電一體化技術等專業的職業資格培訓和認證。迄今,校企共建實訓基地20多處,成了蘇州高等職業技術學校亮麗的窗口。相關專業學生經過不斷強化的生產實踐鍛煉,技能素質顯著提高,社會適應期大大縮短。

            促學校內涵發展,提升職業教育競爭力

            “引企入?!蹦J剑瑢崿F了教學內容實用化、教學手段現場化的課改模式。企業參與到課程設計、教學、考核、定崗實習、推薦就業等所有環節,逐步形成專業配套的校本教材、系列的實訓項目。學校與江蘇省電子學會 SMT 專業委員會合作,成立了江蘇省電子學會SMT 專業委員會“職業能力(學校)認證部”,共同研究制訂了SMT崗位專項能力標準(試行),并開展培訓與考核,全面開展對SMT專業崗位人才培養的研究與實踐。

            “引企入校”共享產品設計與研發資源,搭建了師資培養新平臺。學引進鼎雅電子研發部和貝克微半導體設計實驗室,專業教師與企業合作開發產品、參與項目設計。與蘇州鑫贏數控科技開發有限公司合作成立產品研發中心,開發教學實訓設備 CNC 車銑及加工中心數控系統。通過與企業研發部、實驗室直接和深入的合作,學校強化了師資隊伍建設,大大提高“雙師”素質。學校通過校企合作對師生進行“真崗位、真任務、真要求”的技能訓練,近三年來,師生參加全國及省市各類技能比賽中獲得百余枚金牌。

            入駐的企業不僅帶來了設備、技術、師資,同時也帶來了現代企業的先進管理理念和制度文化,學校廣大師生真切感受到了現代管理的先進性和優越性。學校的辦學理念、育人機制、培養方案、管理模式、運行制度經歷了深刻的變革,全面推進了學校各方面的發展。學校先后獲得全國文明風采大賽優秀組織獎、中國輪滑運動示范學校、江蘇省技能大賽先進學校、江蘇省職業教育德育特色學校等榮譽。

            辦企業心中的職業教育,強化產業發展影響力

            “引起入?!边^程中,學校為企業提供全面的、“打包式”的立體化人才服務,減少企業人才招聘過程中的成本,暢通畢業生就業渠道;作為企業也實現了技術的創新和產品的升級。學校與上海紫宇機電有限公司合作,共同出資建設機械加工類實訓基地,并實行企業化管理、市場化運作; 學校電子信息工程設計團隊與鼎雅電子研發部共同研發“afaya點讀筆”的軟件系統。2012年,校企共同研發的2項發明專利進入公布階段,5項實用新型專利得到了國家專利局授權; 另有3個鋰電池型機種通過了國內CCC認證,1個干電池型機種通過了國際CE和FCC認證。

            “引企入?!弊屘K州高等職業技術學校內涵發展,教師專業成長,學生技能提升,為國家和社會源源不斷地創造高素質技能型人才紅利。從蘇高職走出去的學生能夠以一技之長為經濟建設和發展做出自己的貢獻,彰顯以現代技術工人、工程師為主的現代工匠新風采。

          2014年19日-20日,我校成功舉辦了2014年國家職業技能鑒定考試,共有1670人參加了這次考試。


          我校作為海南省第四十國家職業技能鑒定所,本次考試承擔了動物檢疫檢驗員、花卉工、綠化工、維修電工、商品營業員、前廳服務員、客房服務員、醫藥商品購銷員、海水水生動物養殖工、中式面點師、計算機操作員、動物疫病防治員、熱帶作物植保工、中式烹調師、餐廳服務員等15個工種考試。


          為確保此次鑒定考試順利進行,我校根據國家及海南省職業技能鑒定中心有關考務工作要求,進行了充分準備。由學校培訓中心制定了詳細的考務方案,并與學校教務科等有關部門聯合,對監考員和相關工作人員進行了多輪次嚴格培訓、對考場設備進行重新檢查設置,全面落實各項具體工作。此外,在技術服務、后勤保障、應急預案等方面做了細心準備,為考生營造了和諧有序的考場環境。


          我校陸紅專校長、陳少華副校長親臨考場檢查與巡視,要求我校有關部門及監考人員要嚴格按照國家職業技能鑒定考務工作規定,認真做好各項考務工作,確??荚嚨捻樌M行。


          職業技能鑒定考試,不僅考核了我校學生的職業技能水平,同時要求我校教師要不斷更新知識,掌握最新的職業技能,才能培養更多更優秀的實用型人才。此次鑒定工作也是檢驗我校示范校建設過程中教育教學改革的一項重要舉措。

                  5月6日,海南“2014(首屆)海南中職學??诒疁y評活動”正式啟動?;顒游私偌液D现新殞W校參與,截止目前,網友總投票數已逾5萬票。其中,海南省衛生學校作為海南省老牌名校,深受網友好評。

                  據了解,海南省衛生學校是海南省唯一的國家級重點衛生職業學校,始建于1977年,前身為廣東海南衛生學校,1988年隨著海南地區改省建制,正式更名為海南省衛生學校。

                  該校專業設置有涉外護理、護理、農村醫學、眼視光與配鏡、醫學檢驗技術、醫學影像技術、口腔修復工藝、藥劑、美容美體等專業,是目前海南衛生專業設置最為齊全的中等衛生職業學校。

                  作為一所專業衛校,毫無疑問,護理專業是其優勢專業。省衛生學校教務科科長陳軍告訴記者,全國護理職業資格考試通過率屢創新高。2013年,學校護理、助產專業應屆學生護士資格考試通過率高達89.47%,遠超全國平均合格水平,是省內考生報考最熱門的中職學校之一。

                  陳軍還說,為讓學生在出社會前盡快轉變在?!敖巧?,省衛生學校還設立人才孵化基地,試運行專供于學生學習的綜合門診部,做到教學與臨床無縫對接。“在這里,護理、農村醫學、藥劑等多個專業的學生可以得到更好的實踐學習,為學生提供切實可行的人生職業規劃解決方案?!?/span>

                  對于此次測評活動,陳軍表示學校會加倍關注,吸取網友好的建議,批評之處會認真加以完善?!拔覀兒苡行判模⌒l生學校會繼續做得更好,希望大家能提更多意見?!?/span>

                  據了解,本次測評活動是海南中等職業教育行業迄今首次網絡測評投票活動,持續至6月20日。為確保測評的公平性和公眾性,活動將遵循公開、公平、公正的原則,測評結果完全由大眾投票產生。市民、網友可根據各參評學校在師資力量、軟硬件設施、畢業生就業率、學??诒确矫娴膶嵙M行考量和評測,為“好中職”投票,同時,也可接受網友的曝光投訴。

                  本次測評活動將通過大眾投票,從近百家候選學校中評選出10名“2014年度海南好中職”,以榜樣的力量促進海南中職教育行業的健康發展,塑造職校新形象。 

                  2013年12月18日,海南省特種設備作業人員培訓考核基地簽字暨揭牌儀式在我校隆重舉行。海南省鍋爐壓力容器與特種設備檢驗所張國健所長、梁宏副所長、洋浦技工學校巫劭平校長、國志宏副校長及部門相關負責人參加了簽字儀式并為基地揭牌。


                  我校建立海南省特種設備作業人員培訓考核基地,將為區內企業特種設備作業人員的培訓、取證工作提供較大的方便。目前,學校將根據實訓場地、設備條件,開展場(廠)內專用機動車輛作業人員(含叉車司機、觀光車司機)、起重機械作業人員、壓力容器作業人員、壓力管道作業人員等項目的培訓、考證工作。


                  同時,學校還將進一步改善培訓條件,提高培訓師資業務水平,逐步擴大特種設備作業人員培訓項目,切實服務于企業與個人。

          □全國政協民宗委“民族地區職業教育發展問題”調研系列報道

          “調研一定要務實高效”

            “整個黔西南州職業學校師資情況如何?缺口有多大?生均教學儀器設備是否達到國家標準?”59日下午,一場調研組與黔西南州州委、州政府及有關單位負責人面對面的座談會在黔西南民族職業技術學院召開。會議剛開始,全國政協民族和宗教委員會副主任華士飛沒有客套,一口氣拋出幾個問題。

            “就以現在這所黔西南民族職業技術學院為例,僅專任教師就缺105人,而生均教學儀器設備離國家合格指標還有很大差距?!鼻髂现葜蓍L的回答,讓調研組成員臉色凝重。連日來,調研組每到一處,總會詢問當地職業教育發展情況?學校特色專業和學生就業情況?目前還存在哪些困難?調研組發現,缺、小、散、差是民族地區職業學校普遍存在的現狀,另一方面,部分地區積極新建職業院校的熱情也引起調研組的擔憂。

            “搞職業教育不是一個簡單的事情,需要經驗積累,民族地區可以讓一批已有發展基礎和經驗的學校去擴大教育規模,并在此基礎上去輻射、去影響整個地區的職業教育,避免同質競爭?!比A士飛直截了當指出,民族地區經濟欠發達,職業教育基礎薄弱,發展職業教育更需要統籌規劃,千萬不能一哄而上。

            一些職業院校負責人反映,目前許多企業參與校企合作的積極性不高,學?!耙活^熱”,這其實也是調研組一直探討的問題。座談會上,全國政協委員杜鵑提出了自己的看法。她認為,沒有企業參與的職業教育算不上真正的職業教育,企業缺乏相關激勵政策正是阻礙校企深度合作的“硬傷”,為此她建議出臺相關獎勵政策,對接收學生實習或工作的企業給予稅收減免、政府補貼等優惠政策,引導企業在專業設置、學生實習、教師培養、實訓基地建設等方面發揮作用。

            全國政協委員潘魯生是山東工藝美術學院院長,早在調研前,他就閱讀了大量相關資料,提前做足功課。會上,他提供了一組數據,目前我國工藝美術行業年產值已超過6千億元,產業潛力巨大,而文化資源極其豐富的少數民族地區所占比例卻很低。

            “民族地區為什么不能辦好一批具有區域經濟特色和民族產業特色的職業院校,將地緣劣勢轉化為優勢?”潘魯生反復強調,民族地區職業教育應承擔民族文化和民間工藝的傳承使命,政府、學校和社會等各方應支持民族地區建設一批面向民族優秀文化、民族傳統工藝的特色專業,幫助促進其進一步增強服務地方經濟社會發展的能力。

            時鐘指向晚7點,會議仍在繼續。臨結束時,杜鵑委員不忘補充道,“今天沒有發言的學校,希望你們把匯報材料給我們,以便我們好好研究,如果有問題,可能還會聯系你們?!?/span>

            調研組務實高效的參政議政新風給地方有關負責人留下深刻印象,黔西南州州委書記張政忍不住稱贊說。其實,連日來,調研組這種認真扎實調研的場景并不少見。汽車里、餐桌上、路途中,委員們討論不停,思索不止,除了白天抓緊時間走訪座談,更利用晚上休息時間內部座談,結合當天的調研情況建言獻策。

            “大家討論問題都一針見血,直奔主題,而且能相互啟發,要不是工作人員提醒,估計會議能開到半夜?!比珖f委員王偉打趣地說。

            “這次調研很受益,政協委員的專業背景不同,大家從不同角度剖析民族地區職業教育發展問題,對關鍵性問題討論得很深很透,對我們將來的工作很有啟發。”第一次參加全國政協民宗委調研的人力資源和社會保障部職業能力建設司巡視員何文芳也深有感觸。

            “調研一定要務實高效?!比A士飛委員的話,道出了調研組成員的共同心聲。大家的目標只有一個,為民族地區職業教育發展獻計出力。

            任何一項好的改革都需要公眾尤其是當事方的積極參與才有可能順利推進,否則,立交橋也可能修成斷頭路或者變成爛尾橋。前不久,教育部副部長魯昕一句“要將國家普通高等院校1200所學校中的600多所轉向職業教育”的話立刻引發了社會的強烈關注和熱議。

            考查這些熱議,歸納一下內容大致有以下幾點:一是高校轉高職大方向是對的;二是一下子就是600多所,是不是急功近利了點?三則,這項改革該不該由行政部門推動?四則,600多所學校都包括哪些?是轉向職業教育還是轉向實用性教育?即使是前者,所涉及的師資、課程、教育模式等這些都具備了嗎?五則學生不買賬咋辦?等等。

            綜合起來看,質疑者多而擊節者少,至于積極響應者更是寥寥了。如此的結果,難免讓人對此政策的執行能否到位感到擔憂,但從另一角度看,這又何嘗不是一個動員公眾參與、各方獻計獻策、進行民主科學決策的好機會呢?

            有學者說,高校轉高職,作為一項戰略決策,主要是針對目前普通高校同質化嚴重、畢業生就業競爭力下降等問題提出的,同時也是緩解畢業生就業難和企業用工荒矛盾的需要。為此,早在今年2月,國務院就首次明確,將”引導一批普通本科高校向應用技術型高校轉型”。這就意味著,轉型是大勢所趨,不論阻力多大、前景如何不樂觀,恐怕都是勢在必然。

            問題就在于,以上的質疑聲也大都從教育的自身特點出發,也都有其道理。一些聲音還來自此次改革的當事者,而改革的順利推進,沒有他們的積極參與,要想成功幾乎沒有可能。而且,轉型改革也確實面臨諸如師資、課程、育人模式等具體問題,如果決策部門不能在這些關鍵環節上與事關方達成共識,乃至不能取得公眾的參與理解,不僅取得預期的效果可疑,適得其反也未可知。

            以師資為例,一位曾參與關于應用技術型大學、地方高校轉型等課題研究的學者指出,最根本的還是師資,不僅“普通本科高校的師資不具備,就是近十年來新建的一些本科高職院校,師資素質也是不夠的。很多老師是從學校到學校,缺乏對就業市場的了解,也缺乏實踐的經驗?!蹦敲?,能否探索出一套“由政府牽頭,推動高校和企業合作,既為這些老師提供實踐場所,同時,也為企業中的優秀技工到學校兼職的模式呢?”

            其他諸如,600所高校是一次性轉變還是分批次試點、成熟一批轉變一批?政府決策部門的職能定位是牽頭、提供服務還是行政命令、強行推進?等等這些問題,表面看起來只是涉及此次高校變高職的轉型問題,實則決定著職業教育和高等教育兩大領域如何定位和發展、決定著教育行政部門如何進行角色轉換、定位自身的大問題。可謂牽一發而動全身。

            但改革從來無小事,改革遭受質疑也并不全然是壞事。對于牽涉教育布局以及各方利益調整的大的改革,即使方向正確,具體環節和步驟最好還是要集思廣益、先來一次凝聚共識的討論為好。

          成都交通和機械技師學院高三學生賀勇超是一個幸運的孩子——在就業競爭十分激烈的今天,他不僅以中職學生的身份,還未畢業就受母校邀請帶薪教學弟學妹們學技術,受到了企業的歡迎,還受到了高職院校的免試入學邀請。據悉,54日,賀勇超已經與母?!啥冀煌ê蜋C械技師學院簽訂了教師聘用預約協議——學校同意他到高職院校繼續學業,但為他保留一個職位,歡迎他學成后回校任教。 

          據了解,中職在校學生與學校簽訂聘用協議,這不僅在成機院是首例,在全省近年來也十分罕見。 

          一直努力終奪全省一等獎

          賀勇超是成機院數控銑工班的高三年級在校學生。今年427日,他在2014年四川省中等職業學校學生技能大賽中獲得數控銑工項目一等獎。 

          獲得學校的特別青睞,賀勇超并非完全依靠那個“一等獎”,而是來自于他長期以來的努力和優異表現。實際上,賀勇超從入校開始,就非??炭嗾J真地學習。從小喜歡機械的他,在中考失利之后,就報讀了成機院的數控銑工專業。家境并不富裕的他,一心想要學習一技之長,以減輕家里的經濟負擔。而成機院的生產實訓基地為他提供了快速成長的平臺。在校學習時,他總是第一個進實訓工廠,最后一個離開。寒暑假時,同學們都在外實習,他依舊堅持在學校的實訓工廠學習。長久刻苦練習,讓他的實踐操作能力得到了極大的提升,他以優異的成績在同批學生中脫穎而出。 

          據了解,早在20135月,當時還在上高二的賀勇超就因為優異的學業成績,被學校的校企合作單位——麥克奧迪(成都)公司選中,進入該公司頂崗實習。因為工作表現突出,一個月之后,他就從普通銑工調到加工中心,薪資待遇跟著翻了一倍。 

          不服輸虛心求教感動老師

          今年2月,賀勇超參加了成都市中職學生技能大賽的賽前集訓。在一個月的集訓時間里,他每天往返于公司與學校之間。晚上8點到凌晨5點,是他的上班時間。于是他利用白天的休息時間,泡在學校的實訓工廠里練習。這一切,都讓他的指導老師何旭看在眼里?!八且粋€特別能吃苦的學生,這在我20多年的教學生涯中,都是難得一見的。”何旭非常器重這位吃苦耐勞的學生,在他看來,學習技術就是要有不怕吃苦、善于鉆研的精神。 

          雖然在2014年成都市中等職校學生技能大賽中,他斬獲數控銑工二等獎。但生性不服輸的賀勇強第二天回校后,就向他的指導教師何旭虛心討教,經過一段時間的勤加練習之后,賀勇超在427日的省級比賽中擊敗了同時參加數控銑工比賽的36名強將,獲得一等獎的好成績,再次刷新了成機院學生參加省級技能比賽的記錄,而他也因此獲得了四川工程職業學院的免試錄取資格,并取得了高級工職業資格證書。 

          母校愿成學生的堅強后盾  

          賀勇強與成機院簽訂了學校教師聘用預約協議,并不意味著他一定會在畢業后馬上回母校執教,“若他有更好的發展,也可以選擇更好的工作?!背蓹C院院長李堂兵希望自己的得意弟子能有更好的發展空間:“學校永遠是他堅強的后盾!” 

          17歲的賀勇強有著超年齡的沉穩,他對自己的人生有著清晰的規劃藍圖。目前,他已經受聘在母校帶薪擔任數控銑工的教學工作,并繼續完成畢業前的學業。他還是希望能繼續接受高等教育,計劃在母校工作到今年8月底后,9月去四川工業職業技術學院開始自己下一階段的學習。他說,學習將更加有利于自己的成長,“將來回校任教也才能當一個合格的好老師!”

            

             本報訊(記者朱殿勇)5月13日,省長謝伏瞻主持召開省政府第28次常務會議,研究我省實施職業教育攻堅二期工程、城市優先發展公共交通等工作。省領導李克、徐濟超、趙建才、王鐵、張廣智、李亞、王艷玲、錢國玉出席會議。 謝伏瞻就實施職業教育攻堅二期工程指出,職業教育是面向全民的教育,也是與經濟社會發展聯系最緊密的教育。尤其對我省這樣一個發展中的人口大省來說,大力發展職業教育,既是調整優化產業結構、促進經濟轉型升級的必然選擇,也是增強開放招商吸引力、促進勞動者就業增收、保障和改善民生的內在要求。當前我省職業教育還存在著辦學活力不夠、吸引力不強、人才需求結構性矛盾突出等諸多問題,要通過“三改一抓一構建”和“六路并進”等舉措,著力推進職教改革發展,持續實施職業教育攻堅計劃來加以解決。一要深化改革開放,增強發展動力活力。加快職業院校產權制度改革,促進職業院校之間開展合作,放開準入,大力發展民辦職業教育,加快人才培養機制改革,不斷完善評價考核體系,引導學校面向企業、面向社會、面向群眾辦教育。二要調整優化結構,推進職業教育與經濟社會發展深度融合。加快調整、優化職業院校布局,引導學校加快調整專業結構,培育特色專業,促進教育與產業、學校與企業、專業與崗位有效對接。三要加強基礎建設,不斷提升職業教育辦學質量和水平。加快品牌示范院校和特色院校建設,培育一支結構合理、素質優良、專兼結合的“雙師型”教師隊伍,加快推進信息化基礎設施建設。要把職業教育攻堅二期工程納入經濟社會發展規劃,各有關部門要通力協作,把職業教育和職業培訓有機結合起來,合力推動職業教育攻堅二期工程順利實施,不斷提升職業教育服務全省經濟社會發展大局的能力和水平。

            在研究城市優先發展公共交通時,謝伏瞻指出,推進城市優先發展公共交通是國家戰略,對于從根本上緩解城市交通擁堵、出行不便、環境污染等矛盾,保障人民群眾出行需求、推進生態文明建設、提升城市吸引力和綜合競爭力具有深遠影響和重大的現實意義。各級各部門要順應人民群眾期盼,著眼現代城市建設,把以人為本、優先發展、綠色發展、因地制宜的理念貫穿落實到城市公共交通發展的全過程,促進城市公共交通科學發展、有序發展。要強化各項規劃銜接,促進城市內外交通便利銜接和城鄉公共交通一體化發展。要強化智慧交通建設,不斷提高城市公共交通智能化水平,為群眾提供“一站式”綜合交通信息服務。要強化體制機制創新,吸引和鼓勵社會資本參與公共交通基礎設施建設,創新城市公共交通運營機制。要強化交通安全監管,督促公交企業落實安全生產主體責任,加強對公眾文明安全乘車的宣傳教育。


            會議原則通過《關于實施職業教育攻堅二期工程的意見》和《關于城市優先發展公共交通的實施意見》。 

             9日上午,黑龍江省教育廳檢查組來訥河市,對農村職業教育改革工作進行檢查指導。

            副市長孔凡純陪同檢查并向檢查組介紹了訥河市農村職業教育改革工作開展情況及存在的發展需求。2013年,訥河市被確定為首批省部共建國家現代農村職業教育改革試驗區試點縣,并被黑龍江省教育廳推薦為國級職業教育與成人教育示范縣。一年來,訥河市不斷強化職業教育內涵建設,優化專業設置,打造涉農品牌,創建面向“三農”的農村職業教育,職教中心建設了計算機、數控等五大實訓基地,新建800平方米的智能溫室,更新農藝實訓設備,在就業安置上,大力實施“雙進工程”,與港進集團、恒陽食品等企業開展聯合辦學、校企合作,通過“訂單培養”、“工學結合”模式,提升學生的技能水平,畢業生就業率達99%,每年培養培訓技能型人才300多名。幾年來,學校共培養7000多名有知識、有技能、懂經營、會管理的優秀畢業生,滿足了農業發展需求。

            檢查組希望訥河市再接再勵,進一步完善管理體制機制建設,使農村職業教育改革工作有創新有特色,做到夯實基礎,強化服務,讓農村職業教育成為服務地方經濟的“助推器”,農民致富的“加油站”,振興市域經濟的“人才庫”。

              近日,上海宣布率先推出中職可考本科的改革,中職生的出路不再只有上高職或當一線技工。作為“雙軌制”高考(微博)的先行先試,這一“中本貫通”的改革,能否扭轉職教“二流教育”局面?

            “雙軌制”高考先行先試

              教育部副部長魯昕日前表示,即將出臺“雙軌制”高考改革方案。一是技術技能人才的高考,考試內容為技能加文化知識;二是現在的高考,即學術型人才高考。今年上海將率先推出“中本貫通”培養模式。教育界人士指出,該項改革實際上就是“雙軌制”高考的先行先試。

              據介紹,首批“中本貫通”在上海的3所中職校和2所本科院校試點,“中職+本科”學習年限為7年。

            打破“重學術、輕技能”的慣性思維

            科學對接中職、本科教育

              《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》中指出,要著力構建現代職業教育體系,完成中、高、本、碩內部的系統銜接,進一步打通職業教育“立交橋”。然而,在傳統的高考模式主導下,“重學術、輕技能”的慣性思維長期存在。

              “改革探索就是希望學生在中學畢業后,無論是走學術型道路,還是技能發展型道路,都有本科、碩士乃至更高學歷可供深造?!鄙虾J薪涛敝魅斡〗苷f,首批試點涉及的化工、機械和數控等專業,就業市場上擁有高技能和理論知識的人才特別稀缺。“中本貫通”可以為一些動手能力強,但需要更高學歷的學生提供寬廣的成才之路。

              中職、本科教育之間的無縫銜接,課程設計非常重要。試點院校表示,將吸收已推行的中高職貫通經驗,既保持中職階段教育體系的相對獨立,又適當輸入應用本科教育的培養目標和方法,以使“3+4”的學習更具連貫性。

              據悉,未來教育部即將推動600多所地方本科高校向應用技術、職業教育類型轉變,目前已有150多所地方院校表示愿意參加轉型改革。

              有關教育官員說:“最近已經有不少家長來咨詢招生情況,不少家長也在職業學校和普通高中間猶豫,這才是職業教育愿意看到的。要形成‘中本貫通’的一整套課程標準,明確培養計劃,創新學生實訓機制,完善校企合作機制等。”


           —專訪廣州市教育局副局長吳強


            隨著國家及各級政府對職業教育發展的高度重視和大力推進,以及產業轉型升級對高級技能人才的需求持續增加,職業教育的發展迎來了空前的良好機遇。對廣州的中考生來說,中職和普高各占升學去向的“半壁江山”。

            在距離中考還有一個月的時候,廣州市教育局副局長吳強接受本報記者專訪,為考生權威剖析升讀中職的機遇和利好—總結起來是“就業有優勢、創業有本領、升學有希望、發展有基礎”。

            本版文/圖:記者黃茜 通訊員穗教宣

            職業教育迎來最佳發展時期

            據統計,廣州市共有中等職業學校82所(含技工學校),按辦學性質分為47所公辦中職學校和35所民辦中職學校,按主管部門分為教育系統54所職業學校(含22所市屬公辦、16所區屬公辦、16所民辦)和人力資源社會保障系統28所技工學校,共有在校生26.4萬人(教育系統占50%),年招生數8.8萬人(教育系統占51%)。廣州市戶籍應屆初中畢業生升讀高中階段教育職普招生比例為1:1,每年為廣州地區和全省輸送高素質勞動者和中、高級技能人才6.6萬名(教育系統占67%)。

            吳強說:“可以說,現在是職業教育發展的最佳時期?!睆膰覍用娴礁骷壵?,給予了職業教育以空前的重視。在下一步高考改革中,對人才的培養和路徑設計將會分成技能型和學術型兩種?!斑@是一個信號,對于選擇職業教育的學生,會有一個明晰的上升通道:中職、高職、應用型的本科和專業學位研究生?!?/div>

            另一個機遇則是產業轉型升級的需求?!霸O備和技術可以引進,但人才必須自己培養?!眳菑娬f,從廣州市的層面來講,要打造“現代職業教育體系”。這意味著,從人才培養的標準、專業設置、課程的安排,都有新的要求?!耙凑招袠I和企業的需求來設置專業和課程?!?/div>

            教育城將提升廣州職教水平

            就廣州來說,市委市政府對職業教育高度重視,其中一個最“大手筆”也最讓人期待的就是廣州教育城的建設。

            吳強介紹,首先,教育城的建成將會極大地提升職業教育的硬件條件。從原來行業、企業辦職業教育,到歸口到教育部門管理,雖然廣州的職業教育經歷了幾輪整合,但總體來說辦學空間還是狹小、零散的。

            目前廣州市本級16所中職學校大部分學校有2至4個校區,9所中職學校有1至2個小校區(低于20畝),最小校區占地不足6畝,造成辦學成本高、管理難度大、辦學效益差。按照教育部《中等職業學校設置標準》(2010年),廣州市中等職業學校生均占地面積、生均建筑面積、生師比離國家標準有較大差距,若要達到國家標準,市本級16所中職學校還缺用地136萬平方米(約2038畝),需新建校舍近60萬平方米。

            而教育城將從根本上解決辦學空間的問題,而且從發展上來說將具有專業集群效應。比如,幾個辦學專業接近或相關的學校團組在教育城將有一個“共享帶”,共享實訓設備、辦學場地等等。

            吳強介紹,按照規劃,首批進駐廣州教育城的包括3所高職院校以及7所現有的中職院校(其中市電子信息學校和市信息工程職業學校將合并)。但這種進駐不是簡單的辦學地址搬遷,而是要從專業上進行整合。

            在新一輪的職業教育資源的整合中,將圍繞廣州十大重大產業、服務業新業態以及相關行業的發展開展資源整合和提升。“一些原有的專業根據新的人才需求進行專業優化和提升,有些專業要停辦或者轉移?!眳菑娬f:“教育城的建成將成為廣州職業教育發展的里程碑,也標志著廣州職業教育進入新的發展階段。”

            專委會指導辦學 精品課程培養能手

            吳強介紹,就在今年四月,廣州市中等職業教育專業委員會正式成立,該專委會下設15個專業大類指導委員會。每一個專業大類指導委員會都吸收了政府職能部門負責人、行業內的專家、企業代表和教科研工作者。這個專委會及專業大類指導委員會將會開展中職辦學的調研,大至為政府部門、行業組織和大型企業提供決策咨詢和專業意見,小至為各個中職學校的專業辦學政策、人才培養標準、實訓中心和師資隊伍的建設、教材建設和選用出謀劃策。

            “我們很期待這個專委會發揮更大作用。因此行業、企業對人才的素質和技能最有發言權。職業教育最大的特點是:產業發展到哪一步,人才就培養到哪一步。在日本和德國等職業教育發達的國家,人才的培養甚至提前于產業的發展。”吳強說。

            同時,廣州市教育局拿出專項資金,支持中職學校根據行業的需要開辟新的專業和專業方向?!皩W校要去企業、走向社會調研,根據切實的需要再申報開發,教育局會組織專家進行審核,獲得通過的才能進行建設,建設合格后方可招生。”吳強介紹,去年市教育局共批準立項20個新的專業,每個專業獲得5萬元的資金支持,此項工作的投入達到100萬元。

            高質量的人才來自于精品課程。吳強介紹,從2011年起,廣州市啟動了對中職精品課程的建設,促進學校走內涵發展、品牌立校之路。2013年度,廣州立項建設市級中職精品課程48門,評審認定首批市級精品課程5門,在建市級精品課程共93門?!斑@項工程對中職的教育質量是一個很強的推動。它也是一個標桿,對教師水平的提高起到示范和帶動的作用?!眳菑娬f。

            技能過硬保就業 升學通道更多元

            職業教育培養的學生要用技能說話。吳強介紹,因此廣州非常重視抓好學生技能競賽,加強學生綜合職業能力培養,推進學生職業技能鑒定和教師專業能力建設。

            2012學年,廣州市本級中職學校學生職業技能競賽在全市19所中職學校舉行,此次競賽共設23個大類77個項目,全市共有48所中職學校約3000名學生參加了競賽。全市共有21所學校的245名學生參加省賽,比2012年增加63名選手,廣州市財經職業學校等7所學校獲得“特殊貢獻獎學校”,各專業項目參賽選手和指導教師分別獲得77個一等獎(比上年增加23個),72個二等獎(比上年增加14個),64個三等獎(比上年增加22個),25個優秀獎(比上年增加15個)。

            經省賽選拔,廣州市派出的49名選手代表廣東省參加2013年全國職業院校技能大賽,市交通運輸職業學校等5所學校共代表廣東省獲得國賽一等獎7個。

            如果學生讀完中職后打算繼續深造,如今的途徑也很多元。一個通道是中職和高職銜接培養的“三二分段”,即先在中職讀三年,再進入對口的院校和專業讀兩年高職。根據廣州市教育局提供的數據:2011年對口中職學校16所,對口高職院校11所,專業18個,培養人數1330人;2012年對口中職學校19所,對口高職院校16所,專業33個,培養人數2920人;2013年對口中職學校20所,對口高職院校17所,專業42個,培養人數2880人。

            此外,廣東省部分高職院校面向中職學生開展的單獨招生也是一條通道。2014年,全省27所高職院校通過學院自行命題考試、自主面試的方式招收對口專業應、往屆中職畢業生,被錄取的同學進入高職院校接受高等職業教育(兩年,全日制),畢業時取得國家承認全日制大專畢業證及高級以上技能證書。

            此外,還有兩條途徑入讀高職。一條是參加高考的“3+證書”考試,進入高職就讀。另一條是入讀部分高職院校的“五年一貫制”課程。廣東省在部分高職院校和普通高校師范分院的教育類、藝術類、體育類、外語類及個別特殊專業開展“五年一貫制”招生培養改革試點工作,初中畢業生可以報考,但今年的招生工作已經結束。

            除了上述四種通道之外,吳強提醒,學生還可以通過報讀廣播電視大學、成人高考等方式進行深造。

            優質中職學位充足

            農村戶籍學生免學費

            今年,廣州“異地中考”政策實行之后,對中職的招生會有什么影響?吳強認為,影響不會太大。因為今年中考里,非廣州戶籍的學生錄取到公辦高中的上限是8%。對考入公辦高中的外地生來說,最大的利好是不再交擇校費,而且身份與公費生是一樣的。也就是說,除了這8%之外,其他非本地生的去向是:民辦高中和職中。對比往年,非本地生考入公辦高中的比例基本也在8%左右。“所以這個格局是沒有大的改變,異地中考對中職招生沒有大的沖擊?!?/div>

            另一個利好是,廣州的中職優質學位相對充足。廣州市教育系統管理的中職學校中,絕大部分都是全國重點或省級重點中職,92%都是市屬和區屬的職校。教育部門舉辦的中職學校,專業對口就業率大約為96%左右。

            “我們廣州的中職已經開始招生了。學生可以自愿選擇學校,不用經過任何中介。而且全國的農村戶籍學生,無論是否廣州戶籍,一旦被廣州的中職錄取,都能夠享受免學費的待遇。”吳強說:“廣州市的中職學校能夠完全滿足本地中學生的升學要求,也能夠幫兄弟城市培養中職人才。對口就業率高就說明培養的人才非常符合市場的需求。下一步的目標是進一步提高就業的質量。工資高一點,崗位更重要一點。”

            據介紹,2011年至2013年,廣州市教育部門舉辦的中職招生人數分別為50341人、47280人、46794人。盡管規模有所收縮,但仍能完全滿足廣州中考生的需求。

           

             58日至10日,省林業廳副巡視員、江西林業職業教育集團顧問毛贛華,江西環境工程職業學院院長、集團理事長武來成一行赴閩進一步深化江西林業職業教育集團校企合作事宜。

            考察團先后考察了該院旅游與外語學院的合作單位石獅綠島國際酒店和晉江愛樂國際酒店以及該校林業與環境學院合作單位江西遠方牧業集團。

            在石獅綠島國際酒店座談會上,雙方對過去3年的合作,通過具體的事例展示,圍繞著頂崗實習、就業基地建設、師資互派等成果以及不足進行了總結,雙方下一步將在強化外語訓練、增加課外閱讀拓展、加強校園活動等具體方面深化校企合作。

            在晉江愛樂國際酒店座談會上,雙方各自介紹了企業和學校的發展歷史,達成校企合作意向,并簽訂了校企合作協議。根據協議,雙方將在訂單培養、頂崗實習、就業合作等方面達成合作。

            在江西遠方牧業集團座談會上,毛贛華強調了林業與環境學院的合作對于職教集團校行合作的重要性。雙方下一步將在人才培養、聯合申報科研項目、師資互派和加強課改教改等方面深化合作。雙方還對近期共建林業研發中心、專家下企業解決油茶苗干枯等合作進行了總結。

           

              5月7日下午,咸陽市中級人民法院在陜西工院明德堂現場審理一起搶劫刑事案件,為參加旁聽的1200余名師生上了一堂最真實、最直接的法制教育公開課。第一次旁聽庭審活動的張曼祺同學深有感觸地說,“通過這次零距離接觸庭審,讓我真正感受到了法律至高無上、彰顯正義的本質,也讓我開闊了眼界,樹立法律意識,希望這樣的活動多多舉辦?!?/span>

              15時整,隨著審判長宣布開庭,被告人張某被帶入法庭。年僅28的張某,因吸食毒品在短短一個月時間內瘋狂搶劫9起,涉案金額10萬余元,并致1人重傷。

              在經過對被告人訊問、公訴人舉證、控辯雙方質證、被告人陳述等環節后,公訴人根據被告人犯罪事實和認罪態度提出了量刑建議。經合議庭合議后,法庭當庭判處被告人張某無期徒刑,剝奪政治權利終身,并處沒收個人全部財產。

              庭審開始前,黨委副書記王天哲代表學院致辭,對咸陽中院普法進校園表示感謝,希望同學們學法、知法、懂法、守法、護法,努力成為新時期的合格大學生。

              庭審結束后,康博明律師還進行了現場說法。針對當前青少年犯罪率上升的現實問題,結合庭審的實際案例,他剖析了目前青少年犯罪的心理動機和犯罪成本,并語重心長地告誡青年學生們要時刻驚醒,不能心存僥幸,更不能誤入歧途,樹立法律意識,開啟和諧的人生篇章。

              本次刑事審判法庭進校園活動由陜西工院普法辦、宣教部、思政部、學工部聯合咸陽市中級人民法院舉辦,活動得到了咸陽市人民檢察院、咸陽市關工委的鼎力支持。市關工委調研員王永乾,學院黨委副書記王天哲,思政部部長高鳳香,宣教部部長張勃、副部長張彬等全程參加了旁聽?,F場師生紛紛表示,旁聽庭審不僅激發了大家學法、守法的自覺意識,也讓他們受到了一次深刻的思想道德教育和社會主義法制教育。

          咸陽市中級人民法院刑事審判庭走進陜西工院


          庭審現場

              5月6日,由中華職業教育社、中國職業技術教育學會聯合舉辦的第四屆黃炎培職業教育獎頒獎大會在北京舉行,一批在弘揚黃炎培職業教育思想、推動我國職業教育事業發展方面作出貢獻的優秀單位和杰出個人受到表彰獎勵。陜西工院材料工程學院韓小峰副教授榮獲黃炎培職業教育獎杰出教師獎,中央統戰部副部長林智敏為其頒獎。


              據了解,以黃炎培先生命名的職業教育獎評選表彰活動始于2007年,2009年,“黃炎培職業教育獎”正式通過國務院專項審核,成為我國教育戰線針對職業教育的一個重要獎項。第四屆黃炎培職業教育獎評選活動自2013年12月啟動,經過各省、自治區、直轄市職教社,職業技術教育學會,全國職業院校,各級教育行政部門和社會各界的逐級審核推薦,由教育部、人力資源和社會保障部、中華職業教育社、中國職業技術教育學會以及國內著名專家學者組成的評審委員會認真評選后,共評選出“黃炎培優秀學校獎”59所,“黃炎培杰出校長獎”80名,“黃炎培杰出教師獎”110名,“黃炎培優秀理論研究獎”8名,“黃炎培杰出貢獻獎”1名。


              韓小峰副教授從事職業教育20年,具有5年企業工作經歷,努力踐行黃炎培先生“使無業者有業,使有業者樂業”的教育理想,“手腦并用”、“做學合一”的教學原則和“敬業樂群”的職業道德觀,先后榮獲各級各類獎項13項,多次獲得學院先進個人、優秀教師和教學名師稱號,主持和參與省級以上研究課題5項,撰寫科研論文15篇,主持和參與省級、國家級精品課程建設,在職業教育領域作出了重要成績。


          ——重慶科技學院人才強校戰略紀實





           


          學校靈湖風景


              百年大計,教育為本。教育大計,教師為本。努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍,是地方行業本科院校走應用型發展之路的關鍵之所在。

              2004-2014,是重慶科技學院本科辦學史上的第一個十年;

              這是一個呼喚人才又造就人才的十年;

              這是一個培育人才又成就人才的十年;

              2004年,教師510人,博士7人,教授30人……

              2014年,教師1100人,博士231人,教授150人,院士2人……

              在十年的本科辦學歷程中,重慶科技學院完成了合校、升本、新校區建設的第一戰略發展期的三大任務,強力推進第二戰略發展期“314”總體部署,這都得益于學校黨委審時度勢、居高謀遠,大力實施人才強校戰略,及時提出要把加強教師隊伍建設,造就名師隊伍作為學校事業的基礎性工作抓緊抓好,鑄就了學校發展的堅厚基石。經過十年的建設,人才隊伍紅利的不斷釋放正推動學校向高水平特色科技大學的目標不斷前進。

              十年來,學校黨委以“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”為指導方針,堅持三位一體發展總布局,走出了一條具有重科特色的人才隊伍建設之路。

              戰略引領 規劃先行

              頂層設計人才隊伍

              發展之基,在于人才;強校之本,在于人才。學校黨委從戰略發展的高度出發,深刻認識人才是立校之本、興校之基、強校之源,切實把人才隊伍建設作為學校頭等大事加以推進。合校之初,百業待舉。面對國家發展的新形勢,面對高等教育改革的新特點,學校在全面分析人才總量、結構、素質、環境等現狀的基礎上,及時把人才隊伍建設上升到學校發展戰略的高度,提出了“人才強?!睉鹇耘c特色立校、文化興校一起,共同支撐高水平特色科技大學的建設目標。

              圍繞建成合格本科,實現第一戰略期目標,學校著力推進教師隊伍基礎建設,及時出臺了《重慶科技學院師資隊伍建設規劃(2006年-2010年)》,提出了教師總量達到1000人,具有博士學位的教師超過100名,具有正高級職稱的教師接近100名的“三個一”目標,并推進實施了“卓越學者計劃”“科苑人才計劃”“特聘教授計劃”“團隊培育計劃”“能力提升計劃”等“五大計劃”。到2010年合格評估時,教師的數量和結構全部達標,2010年底“三個一”目標全面實現。

              2011年,在學校第一戰略發展期向第二戰略發展期轉換的關鍵時刻,學校第二次黨代會提出了“314”的發展總思路,明確將“建設高水平教師隊伍,造就名師”作為實現“學生培養高質量、學科建設顯特色、產學研合作上水平”三大目標的重大舉措,將“合力造就名師”作為第二戰略發展期的五大任務之一,把人才強校戰略進一步聚焦到教師能力和名師造就上。及時提出了統籌教學、管理和后勤三支隊伍的建設,啟動實施了人才隊伍整體素質提升工程、高層次人才聚集工程、黨政人才隊伍能力提升工程等三大工程。目前,學校《十二五人才隊伍建設規劃》的大部分目標已經提前實現。

              機制創新 政策聚力

              強力打造人才隊伍

              體制機制創新是做好人才工作的根本動力。重慶科技學院把體制機制創新作為人才發展的強大動力,努力破除制約人才發展的落后觀念、體制機制障礙,構建了“引得進、穩得住、干得好”的人才工作機制。為了“用好現有人才,培養關鍵人才,吸引拔尖人才,儲備未來人才”,學校以“一高兩特三形式、一德兩化三能力”為載體,大力實施名師造就工程,創新機制,用活政策,提高教師整體素質。

              高水平師資引進上,學校堅持以省部級以上高級專家為重點,以特色學科、特色專業為依托,以直接引進、柔性引進、兼職特聘為形式,全力提升人才隊伍檔次。目前,學校已經柔性引進石油學科、材料學科院士各一人,正在積極引進安全學科的一名院士。錢煦、鐘正明、周守為在內的多位國內外知名院士、長江學者近200人被聘為學校的客座或特聘教授,為學科專業建設把脈導航,高層次人才的聚集效應初步顯現。

              高水平師資培養上,學校堅持以德為先育師風,以提高教師的博士化程度和國際化水平為重點,全力提升教師的教學能力、科研能力和工程實踐能力。學校適時出臺了《關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見》,通過“愛黨、愛國、愛校、愛生”、“我的中國夢”、“做有夢想有追求的重科人”、“最美教師”評選、“師德標兵”評選等方式,強化職業道德教育、加強教風學風建設、強化師德考核。以政策激勵廣大教師提升學歷,目前教師中博士由合校之初的7人已經增加到231人,另有70余人在讀。學校實施了中青年骨干教師海外深造計劃,連續5年每年選派30-40人出國深造,共計投入近3000萬元,先期出國深造回校人員很多已經成長為技術骨干。學校通過導師制、助教制、賽課制、選課制、資助制、團隊制、現場實踐制等多項舉措全力提升教師的三大能力。

              環境完善 氛圍營造

              文化服務人才隊伍

              學校發展每一項新成就,離不開廣大教師;學校改革每一個新突破,離不開廣大教師。人才的成長離不開環境,既離不開工作設施設備等硬件環境,也離不開濃厚的學術氛圍、溫馨的生活居住條件等文化軟環境。十年來,學校黨委對教師隊伍建設的重視前所未有,加強師資隊伍建設的舉措前所未有,努力營造敬業愛生,立業修能,興業求精的濃厚氛圍,廣大教師善于奉獻思創業,求實奮進敢創新,追求卓越善創優。

              在營造重才敬才校園環境中正確看待人才、尊重各類人才。學校堅持人盡可用的理念,根據不同教師的特點幫助其進行職業規劃,充分發揮每位教師的特點為學校做貢獻,形成了才盡其用的良好局面。

              在營造識才用才工作環境中力推人才的成長,學校始終將關心人才的發展作為人才工作的出發點和落腳點,以識人之智、容人之量、成人之德,鼓勵創新,使人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。十年來,在人才隊伍建設方面的專項經費投入超過9000萬元。

              在營造引才聚才政策環境中,堅持以用為本,不求所有、但求所用,既重視開發本地人才,又加大引智引才力度,讓政策效應充分釋放、人才工程見到實效。學校出臺人才政策、制定人才工作措施無一不體現出服務人才發展,無一不有利于人才干事、干成事。

              在營造優才留才生活環境中,想方設法幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等民生問題,使優秀人才引得來、留得下、用得好,讓各類人才更加體面、更加舒心。

              通過堅持“三位一體”發展總布局,大力實施人才強校戰略,合力造就名師,大力弘揚熱愛學生、無私奉獻、勇于創新、陽光進取的教師精神,人才紅利正逐步顯現。學校提前一年獲得了學士學位授權單位;取得了重慶市本科教學成果獎和國家“質量工程”項目的雙重突破;以優秀的成績順利通過本科教學工作合格評估;獲批國家教育部門“卓越工程師培養計劃”;獲重慶市本科教學成果一等獎,實現國家實驗教學示范中心的新突破。獲批成為國家“工程碩士專業學位研究生試點工作單位”,重慶垃圾焚燒發電技術研究院、重慶安全工程學院已成為重慶是高校產學研合作的成功范例。合校之初科研經費不到500萬元,2012年首次突破億元,同時實現市級重點實驗室的突破。被國家教育部門評估專家譽為全國新建本科院校中發展得最好最快的高校之一。

              風華十年 聚力前行

              全面升級人才隊伍

              在千帆競渡、百舸爭流的發展形勢下,錯過任何一個發展的機遇,便意味著落后于人。開創學校第二個戰略期科學發展新局面、描繪學生培養高質量、學科建設顯特色、產學研合作上水平的新畫卷,必須以時不我待的緊迫感,用創新思維和務實作風扎實推動人才工作。

              2014年1月,學校召開了合校升本10年以來的第一次人才工作大會,再次吹響了人才強校的號角。會議明確了“調結構、強能力、打造領軍人物”的人才隊伍建設重點,出臺和修訂了《重慶科技學院關于加強和優化人才隊伍建設合力造就名師的意見》、《重慶科技學院中青年教師能力提升計劃》、《重慶科技學院編制核定及崗位結構優化暫行辦法》、《關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見》、《重慶科技學院高層次人才引進實施辦法》、《重慶科技學院教師在職攻讀博士獎勵辦法》、《重慶科技學院學科帶頭人學術技術帶頭人和學術骨干管理辦法》等7個文件。今后一個時期,學校將大力實施“11121”工程,即每個學科力爭一名省部級以上領軍人才、每年選派100名教師參加工程實踐鍛煉、選派100名教師參加國內外短期深造、選派200名教師參加綜合能力提升培訓和100名教師參加英語應用能力培訓。為重慶科技學院聚力前行,全面升級人才隊伍奠定了扎實的基礎。

              人才興則事業興,人才強則學校強。堅定應用型發展道路,建設高水平特色科技大學,承載著重慶科技學院全體教職工的美好愿景。重慶科技學院正站在新的歷史起點,以科學發展觀為指導,堅持三位一體發展總布局,深入實施“人才強?!睉鹇裕哿α?,搶抓機遇,乘勢而上,加快推進人才隊伍建設,不斷開創學校人才工作新局面,為全面實現學校第二戰略發展期的各項目標、為全面建設高水平特色科技大學而努力奮斗!

           

                  5月12日,國際護士節當天,醫學院在大學生活動中心隆重舉行護理技能大賽暨授帽儀式,300余名師生齊聚一堂,歡度節日。咸陽市第一人民醫院、咸陽市215醫院、咸陽市彩虹醫院科教科相關負責人出席儀式,咸陽職院醫學院黨總支書記馮小菊致辭、院長赫光中宣布比賽結果。

                  “授帽”儀式在悠揚的《護士贊歌》中開始。32名學生代表身著白色護士服,半跪在南丁格爾的畫像前接受護理前輩們為他們戴上象征圣潔的燕帽,接過點燃象征生命之光和奉獻之光的紅燭,莊嚴宣誓:“我志愿獻身護理事業,為護理事業奮斗終生……”

                  隨后,護理技能大賽開始,本次大賽打破常規加入了選撥賽,200多人參加海選,最終18人進入決賽,其3人為一組,分6組進行比賽。決賽共設頭部外傷包扎、單人徒手心肺復蘇、靜脈輸液三個比賽項目。經過激烈角逐產生一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名。咸陽市護理協會會長、咸陽職院醫學院副院長祁玉鳳對大賽情況進行了精彩點評,她認為參賽選手操作技能嫻熟規范,對病人的溫馨話語充滿人文關懷,希望廣大學生熱愛護理專業、無私奉獻,踐行南丁格爾“燃燒自己照亮他人”的精神。

                  大賽結束后,醫學院學生還進行了才藝表演。

          56日,河南省教育廳副廳長尹洪斌在職教處、政法處負責同志陪同下,深入到周口市扶溝縣、周口科技職業學院、淮陽縣調研職業教育、民辦教育工作,并參加周口市民辦教育工作現場會。 

          尹洪斌一行首先來到扶溝縣職業技術學校。他對該縣在財力不足的情況下,拿出資金大力發展職業教育表示肯定。強調職業教育要與市場緊密結合,加強校企合作,引企入校,實行訂單培養,圍繞產業辦專業,圍繞就業辦職教,實現學校和企業“雙贏”。要加強校園文化建設,營造濃厚的學習氛圍,讓孩子愿意上、安心上職業學校,并能學得一技之長,為社會培養更多的實用型人才。 

          在周口科技職業學院,尹洪斌充分肯定了學院在培養實用型人才,促進周口經濟社會發展方面所做的貢獻。隨后,他分別來到淮陽縣職業技術學院、淮陽縣西城中學(民辦),囑托學校要為地方經濟發展多作貢獻。 

          在下午召開的周口市民辦教育現場會上,尹洪斌對周口市大力發展民辦教育促進地方經濟發展,滿足人民群眾多樣化教育需求方面所做的積極貢獻予以充分肯定。希望周口市要進一步解放思想,開拓進取,加大對民辦教育扶持力度,創造更好的環境,制定更加優惠的措施,吸引更多的民間資金投資教育,為周口乃至全省民辦教育發展做出新的更大的貢獻。

              本報訊 (記者 董鑫)北京青年報記者從北京電子科技職業學院獲悉,作為本市定向培養直招士官的首個試點高職院校,該校今年定向培養直招士官的招生計劃為50人,主要為二炮部隊招收。

            據了解,定向培養直招士官的招生專業為電氣自動化技術、汽車檢測與維修技術以及電子信息工程技術,學費為每學年6000元。最終錄取將綜合參考考生的體檢、政審、面試和高考分數。

            學生學制為3年,畢業后取得高職(大專)學歷。前2.5學年全部課程由高校負責,招收部隊根據需要對接指導教學;后0.5學年為入伍實習期。培養對象畢業當年,將按照規定,與其他直接從高校招收的士官一同下達士官命令,下達士官命令后執行現役士官的工資標準,享受現役士官的相關待遇,培養對象批準服現役后首次授予軍銜前,按義務新兵標準發放津貼。
              昨日,相關機構發布2014年《教育藍皮書》指出,2013年高校畢業生畢業時初次就業率為71.9%。從學歷層次比較來看,初次就業率呈現兩頭高中間低的特點,其中??粕鸀?9.7%,本科生為67.4%,碩士生與博士生均為86.2%;從學校類型來看,高職高專院校初次就業率最高,其次是“211”(包括“985”)重點大學,普通本科院校排第三,獨立學院和民辦高校最低。

            據這份報告,在初次就業率的比拼當中,高職高專院校擊敗重點大學奪冠,看起來有點出人意料,但實際上近年來高職高專的高就業率已不是新鮮事,相比之下大學生的就業情況卻不怎么樂觀。有顯示,中職就業率連續三年高于本科院校,早在2009年全國一半以上省份的高職就業率就已經超過本科??磥恚谝跃蜆I率為參考標準的競賽中,高職高專領先重點院校,其實不必過于驚訝。

            但完全以就業率作為依據,大肆褒揚高職高專教育的成功,貶低本科院校教育的失敗,在我看來未必站得住腳。首先,高職高專的就業率高,是否就能說明其畢業生的就業質量高呢?高職高專院校的定位與大學本科本來就有區別,職業院校培養的人才更緊貼市場需求,偏重實操性,而學生的自我認識也比較清晰,求職方向相對明確,就業率高有其客觀原因。但同時需要看到的是,“好就業”未必等于“就好業”。高職高專院校就業率雖高,但就業的崗位層次、收入水平卻未必高過本科院校。不少高職院校負責人也承認,目前的高職就業起薪較低,主要是低水平就業,專業對口率也比較低,這對以培養實操性人才的職業院校來說,是一個非常嚴峻的問題。以上種種問題,恐怕不是一個光鮮的高就業率可以告訴我們的。

            如何評價一所學校的就業水平?就業率當然是一個重要標準,不論其辦學目的是培養大師、研究型人才,還是培養普通白領、上班族,抑或是培養產業工人,學生只有通過就業才能發揮自己所學知識,因此就業率過低,肯定不是一個好現象。但就業率卻絕非萬能標尺,盲目崇拜就業率也可能帶來許多問題。比如對定位為精英教育的985高校、211高校而言,與所謂的“初次就業率”相比,學術研究水平、創新能力、用人單位對畢業生的能力評價等指標可能更能說明畢業生的質量高低。

            我們應鼓勵高校教育走差別化發展的道路,不同的辦學目的、不同的教學方式,才能培養出不同特點的人才,豐富就業市場的選擇,減少扎堆就業的現象。在這樣的大方向下,評價高校就業水平若單純盯著就業率不放,無異于盲人摸象,應從考察就業率轉向考察就業質量,豐富就業評價標準。比如美國考察大學畢業生就業情況除了就業率外,還要調查工作穩定性、工作滿意度、跳槽次數、晉升情況等一系列數據,比起一錘子買賣的“初次就業率”,這種調查時間跨度更長、標準更多元,值得我們借鑒。

          2013年,699萬高校畢業生走出校門。如今半年過去了,他們都找到工作了嗎,薪酬如何?昨天,21世紀教育研究院在北京發布《2014年教育藍皮書》。令人意外的是,數據顯示,高職高專院校初次就業率最高,為78.1%,高于“211”(包括“985”)重點大學的75.5%。從學歷層次來看,??粕某醮尉蜆I率為79.7%,比本科生的67.4%高出12.3%。 

          就業率 

          高職高專院校初次就業率最高 

          近年來隨著高校擴招,高校畢業生的就業出現新的特點。 

          數據表明,2013年我國高校畢業生數據規模達到創紀錄的699萬。從學歷層次來看,就業狀況具有初次就業率“兩頭高中間低”的特點:博士生和碩士生初次就業率最高,緊接著是??粕究粕畹汀膶W校類型來看,高職高專院校初次就業率最高,為78.1%,獨立學院和民辦高校最低。 

          在江蘇,這一現象也有體現。截至目前,江蘇已連續4年呈現出學歷和就業率倒掛的現象。例如,2013年江蘇高校畢業研究生就業率為82.53%,本科畢業生就業率為86.59%,??飘厴I生就業率為88.56%。 

          男女生的就業率差距明顯,其中男生初次就業率為77.3%,女生為65.9%。同等學歷男生薪水的平均值比女生高15.7%。 

          南大新傳院大四學生刁穎感同身受,她說,周圍的同學應聘一些單位時,對方明里暗里都表示只招男生,不喜歡女生。南理工就業指導中心相關負責人表示,有些單位考慮出差,要求本科生一進去要到車間艱苦的地方,所以對女生需求小一些。 

          報告指出,男性收入高于女性,原因主要是所從事的職業和學歷等因素的不同,在某些情況下,也存在一定程度上的性別歧視。 

          起薪 

          高職學生平均起薪3291 

          211”高校3157 

          從學歷層次來看,學歷越高起薪越高,但學校層次高不一定直接帶來高收入,“211”重點高校畢業生平均起薪為3157元,低于高職院校的3291元。應天職業技術學院大三學生陸柏寒就讀酒店管理專業。班里有15個女生和15個男生,“實習期在酒店餐飲部門的同學每個月實習工資1700元,在禮賓、前臺、客房等部門,實習工資是1500元?!彼f,因為專業對口,感覺專科生比本科生更好找工作。 

          此外,就業地區之間的畢業生起薪地區差異較大,其中,京津滬為5419元,東部地區為3148元,中部地區為2882元,西部地區為3167元。 

          招生 

          高職招生規模下降 

          部分專業重置率高 

          《教育藍皮書》指出,近年來,高校招生數并未有明顯下降,而是仍然保持平穩增長,但高職招生規模下降。2012年,高職(??疲┰盒U猩?span lang="EN-US">255.0萬人,比上年減少2.9萬人(1.1%)。 

          此外,公民辦高職在校生數、招生數全部開始下滑。從不同省份來看,2009-2011年,全國有15個省市高職招生數保持了增長,另外16個省市全部出現了下降的情況。江蘇出現在下降的16個省市中,降幅為3.75% 

          此外,《教育藍皮書》還指出,高職專業重置率較高,財經類、電子信息類、文化教育類等重置率在60%80%。 

          相關新聞 

          江蘇縣域義務教育均衡發展全國第一 

          2012年全國財政性教育經費為22236.23億元,占GDP比例為4.28%,20135月,全國縣域義務教育均衡發展的評估認定啟動,已有293個縣(市、區)通過國家教育督導部門的評估認定。江蘇是接受國家督導評估認定最多的省份。 

          但整體而言發展并不平衡,東部地區達到均衡評估國家標準的縣比例高于中西部地區,“中部塌陷”的現象比較明顯。農村教育仍是短板,基層反映經費不足、保障水平有待提高。農村教育長期未能解決的基本是教師問題。

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